Entre 2027 y 2030 la jornada máxima baja de 48 a 40 horas semanales. Este autodiagnóstico gratuito calcula, con los datos de tu plantilla, cuántas horas le sobran a tu operación cada año, a cuántos trabajadores adicionales equivalen y qué tan preparada está tu empresa para cumplir.
Cálculo preliminar sujeto a la publicación de los lineamientos definitivos.
Números concretos con los datos de tu operación, no generalidades de la reforma.
Cuántas horas semanales le sobran a cada grupo de tu plantilla en 2027, 2028, 2029 y 2030, y a cuántos trabajadores de tiempo completo equivalen.
El costo anual de contratar personal adicional contra el de cubrir con tiempo extra — incluyendo la alerta cuando el tiempo extra deja de ser legal.
Un semáforo de 0 a 100 que combina tu brecha de jornada con el registro de jornada, NOM-035, NOM-037 y el estado de tus contratos y reglamento.
Cuatro pasos, cinco minutos, sin hojas de cálculo.
Industria, estado, tamaño de plantilla y si operas con turnos o teletrabajo.
Horas semanales, días laborados y salario promedio por grupo de trabajadores.
Registro de jornada, NOM-035, contratos y — si aplica — teletrabajo.
Tu brecha en pantalla al momento, con un enlace permanente para compartirlo.
El diagnóstico calcula el tamaño del problema: horas excedentes, gente faltante y costos. La salida de menor costo — reorganizar turnos y cargas de trabajo — no sale de un formulario: exige analizar cobertura, cargas reales y patrones de demanda de tu operación.
Por eso el reporte incluye la opción de agendar una sesión de interpretación 1:1 de 90 minutos con un consultor senior: lectura de tu reporte, priorización y la ruta de qué hacer primero.
Cinco minutos hoy valen más que una multa o una contratación de pánico en 2027.
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